树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。习近平总书记指出：“各级领导干部要从实现党的使命任务出发，树立和践行正确政绩观，看自己的思想和行动有没有偏离共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，有没有背离全心全意为人民服务根本宗旨，有没有游离党的路线方针政策和党中央重大决策部署，有没有脱离国情和本地区本部门实际，以功成不必在我、功成必定有我的精神境界，心无旁骛推进中国式现代化。”这“四个有没有”是树立和践行正确政绩观的“四把标尺”，领导干部必须时时对照，脚踏实地创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　“四个有没有”是相互联系、有机统一的整体

　　“四个有没有”不是若干个“有没有”的简单累加，而是相互联系、不可分割的整体。“有没有偏离共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想”，主要检视领导干部思想和行动是否与理想信念相一致。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是共产党人的精神支柱和政治灵魂。唯有牢牢守住理想信念这一政治灵魂，才能从根本上保证方向不偏、初心不改，从而树立和践行正确政绩观。“有没有背离全心全意为人民服务根本宗旨”，主要检视领导干部思想和行动是否符合人民立场。只有站稳了人民立场，把群众的事放在心坎上，始终以民心为心、以民愿为愿，工作才不会走样、力量才不会涣散，政绩才能有温度和分量。“有没有游离党的路线方针政策和党中央重大决策部署”，主要检视领导干部思想和行动是否同党中央保持高度一致。只有坚决有力地贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，才能从根本上严明党的政治纪律和政治规矩，真正维护党中央权威和集中统一领导，有效防范和纠治政绩观偏差。“有没有脱离国情和本地区本部门实际”，主要检视领导干部思想和行动是否坚持从实际出发、按规律办事。只有因地制宜，找准本地区本部门在全国发展中的定位，通过科学决策和实干苦干，才能为人民出政绩、以实干出政绩。

　　“四个有没有”回答了树立和践行正确政绩观的根本问题

　　“四个有没有”从理论和实践相结合的视野，回答了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题。

　　对“政绩为谁而树”的回答。政绩为谁而树，是政绩观的首要问题。“四个有没有”对该问题的鲜明回答是：坚持为人民树政绩、为人民出政绩。习近平总书记指出：“我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。”全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，决定了共产党人创造政绩的唯一目的就是为人民谋幸福，决定了树立和践行正确政绩观的根本价值取向就是“执政为民”。“四个有没有”要求领导干部自觉做矢志为民造福的无私奉献者，始终把人民放在心中最高位置，把心思和精力集中到实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益上，牢记为民造福是最大政绩。

　　对“树什么样的政绩”的回答。树什么样的政绩，关系着政绩观端正不端正、正确不正确。“四个有没有”对这个问题给出了明确答案，即真正的政绩应是“为官一任、造福一方”的实绩，是经得起群众、实践和历史检验的实绩。习近平总书记指出：“我们做事情、干工作，如果做到了上有利于国家、下有利于人民;既符合国家和人民眼前利益的要求，又符合国家和人民长远利益的要求;既能促进经济社会发展，又能促进国家富强和人民幸福，那就做出了党和人民所需要的真正的政绩。”“四个有没有”要求领导干部坚持把高质量发展作为政绩观的重要内容，把满足人民对美好生活的多样化需求作为发展目标和努力方向，正确处理好显功和潜功、当前和长远、发展和安全等重要关系，努力创造出服务党和国家事业大局的业绩。

　　对“靠什么树政绩”的回答。靠什么树政绩，即解决好树立正确政绩观的实践准则和态度方法问题。“四个有没有”对该问题的回答主要体现在三方面：一是坚定理想信念。“四个有没有”直接反映领导干部对党的政治性质、理想信念、奋斗目标、初心使命的认识和坚守状况，着重推动党的政治性质从理论转化为实践、党的理想信念从理念转化为现实。二是掌握科学方法。“四个有没有”强调党员干部必须坚持实事求是、从实际出发、按规律办事，坚持因地制宜、久久为功，努力走出一条适合本地区本部门实际的高质量发展之路。三是坚持真抓实干。“四个有没有”突出实干的鲜明导向，要求领导干部必须以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的使命担当，发扬钉钉子精神，不折不扣把党中央重大决策部署和各地区各部门工作要求落到实处。

　　“四个有没有”贯穿于领导干部树立和践行正确政绩观的全过程

　　“四个有没有”作为树立和践行正确政绩观的衡量标尺，贯穿于领导干部树立和践行正确政绩观的全过程。

　　发挥“航标尺”作用，为树立和践行正确政绩观校准价值坐标。“四个有没有”旗帜鲜明地将树立和践行正确政绩观置于正确航道上，要求政绩建树必须锚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，必须贯彻党的路线方针政策和党中央重大决策部署，必须坚持从本国国情和本地区本部门实际出发，确保领导干部的思想和行动能准确定位坐标，明确行动方向。

　　发挥“测量尺”作用，为树立和践行正确政绩观提供衡量准绳。正确政绩观的树立和践行是一个动态过程，既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。“四个有没有”引导领导干部要以坚定理想信念提升党性修养，以真挚为民情怀增进民生福祉，以对党赤胆忠诚积极干事创业，以敢于担当的精神和勇气主动担重担难。领导干部在树立和践行正确政绩观过程中要自觉对表对标，及时校准偏差，努力把正确政绩观树得牢而又牢、践行得实而又实。

　　发挥“检验尺”作用，为树立和践行正确政绩观确定检验标准。领导干部思想和行动到底是政绩还是“政疾”，是长远政绩还是短期政绩，绝不是自说自话，而是要经过实践、人民和历史的检验。“四个有没有”着眼于大局、整体和长远，突出对领导干部思想和行动进行全面的、历史的、辩证的考察和衡量，有助于引导领导干部树立和践行正确政绩观，自觉在本职岗位上尽心履职、担当作为，激发干事创业的内生动力。(安徽师范大学马克思主义学院 姚宏志、刘东）